¿Te han contratado fraudulentamente como trabajador en prácticas?

¿Te han despedido en prácticas?

Cada son más los tribunales que están condenando a las empresas a considerar a los trabajadores en prácticas como trabajadores porque son contratados fraudulentamente por diferentes motivos (no realizar las tareas relacionadas con los estudios, no ser tutorizados, superar la duración pactada, etc.)

En estos casos, el trabajador en prácticas pasaría a ser trabajador indefinido y cobrar el salario correspondiente. En el caso de haber sido despedido, podría recibir una indemnización.

En Adler Abogados somos especialistas en la defensa de este tipo de procedimientos y contamos con muchos casos de éxito.

Si eres trabajador en prácticas y estas pensando demandar a la empresa, no lo dudes: ¡¡¡Llámanos y cuéntanos tu caso!!!

Podemos ayudarte.