El Economista publica este artículo escrito por Ignacio González Plaza, socio fundador de Adler Abogados,  bajo el título: «La optimización de los recursos materiales como elemento de proporcionalidad del despido por causas empresariales«.

Ignacio, inicia su artículo haciendo referencia a que «según las noticias publicadas por numerosos medios de comunicación, el 2021 está siendo (y nada parece que la tendencia vaya a cambiar) un año marcado por la adopción de extinciones de contratos de trabajo por causas empresariales, sin que se pueda afirmar sin ningún género de dudas que la mala situación se haya producido antes del inicio de la crisis sanitaria o ésta ha sido el principio el fin.»

A lo largo de este artículo, el experto explica que en los tiempos actuales puede considerarse fácil acreditar alguna de las causas objetivas habilitantes del despido, pero no es suficiente para que sea avalado por el tribunal, por lo que habrá que tener en cuenta los siguientes factores:

Necesidad de que la extinción sea razonable y proporcional.

La economía de la empresa como elemento común de las causas objetivas.

Eliminar el sobredimensionamiento material antes de proceder al despido.

 

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