ESPECIALISTAS EN DESPIDOS NULOS POR EMBARAZO EN MADRID
¿TE HAN DESPEDIDO ESTANDO EMBARAZADA? PROTEGEMOS TUS DERECHOS
El despido de una trabajadora embarazada es una de las situaciones más delicadas dentro del ámbito laboral. La ley ofrece una protección reforzada a las mujeres en esta etapa, considerando nulo cualquier despido que se produzca desde el inicio del embarazo hasta el comienzo del permiso de maternidad, salvo que existan causas objetivas y demostrables que lo justifiquen.
En nuestro despacho somos especialistas en Derecho Laboral y en la defensa de mujeres que han sido despedidas durante el embarazo. Te asesoramos desde el primer momento y te acompañamos durante todo el proceso para solicitar tu readmisión inmediata o la indemnización que te corresponda por ley.
¿Cuándo se considera nulo el despido de una embarazada?
El artículo 55.5 b) del Estatuto de los Trabajadores establece que el despido será nulo si afecta a una trabajadora embarazada, incluso cuando el empresario desconozca su estado de gestación.
Esta protección tiene carácter objetivo y automático, y su finalidad es evitar cualquier forma de discriminación por razón de sexo o maternidad.
La Sentencia del Tribunal Supremo (STS 5502/2023, de 12 de diciembre) refuerza este principio: el despido de una mujer embarazada, aunque se base en causas disciplinarias o sin conocimiento previo por parte de la empresa, debe declararse nulo si no se acredita una causa real, justificada y ajena al embarazo.
En la práctica, esto significa que si una empresa despide a una trabajadora embarazada sin probar motivos legítimos y ajenos a su estado, el despido será considerado nulo, con derecho a ser readmitida y a percibir los salarios dejados de cobrar durante ese tiempo.
Consecuencias del despido nulo
Cuando el despido se declara nulo, la empresa está obligada a:
✅Readmitir a la trabajadora en su mismo puesto.
✅Pagar los salarios que no se hayan percibido desde la fecha del despido.
✅En casos de discriminación o vulneración de Derechos Fundamentales se condena al pago de una indemnización por daños morales.
Esta protección legal busca garantizar que el embarazo no pueda ser motivo, directo o indirecto, de pérdida del empleo.
¿Cómo te ayudamos en Adler Abogados?
En nuestro despacho te acompañamos desde el primer momento, analizando tu caso y actuando con rapidez para proteger tus derechos:
✅Revisión del despido y documentación.
✅Actuación urgente ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) o directamente ante los tribunales si es necesario.
✅Reclamación de la nulidad y readmisión.
✅Solicitud de indemnización por daños morales si existe vulneración de Derechos Fundamentales.
Nuestra prioridad es defender tu estabilidad laboral y tu tranquilidad en un momento en el que lo más importante debe ser tu bienestar y el de tu bebé.
En Adler Abogados contamos con una amplia experiencia en casos de despido de embarazadas. Contacta con nosotros ahora ¡Estamos aquí para ayudarte!
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