Ser despedida durante el embarazo genera preocupación, incertidumbre y muchas dudas. ¿Es legal? ¿Puedo reclamar? ¿Tengo derecho a volver a mi puesto? ¿Puedo obtener una indemnización?
La buena noticia es que la ley española ofrece una protección reforzada a las trabajadoras embarazadas, y la mayoría de estos despidos terminan declarándose nulos, con derecho a readmisión y cobro de salarios.
En este artículo te explicamos, de forma clara y práctica, qué dice la ley, qué ha aclarado recientemente el Tribunal Supremo, y qué puedes hacer si te encuentras en esta situación.
¿Cuándo es nulo el despido de una mujer embarazada?
El artículo 55.5 b) del Estatuto de los Trabajadores establece que el despido de una trabajadora embarazada será nulo, desde el inicio del embarazo hasta el comienzo del permiso de maternidad.
Esto significa que:
- El despido queda totalmente sin efecto.
- La empresa debe readmitirte.
- Debe pagarte todos los salarios dejados de percibir, como si nunca hubieras sido despedida.
Y lo más importante: la nulidad es automática.
No importa si la empresa no sabía que estabas embarazada. No importa si el despido se disfraza de “bajón en el rendimiento”, “reestructuración” o “faltas injustificadas” sin pruebas.
La protección existe para evitar cualquier trato desigual relacionado con el embarazo y proteger tu estabilidad laboral.
¿Qué dice el Tribunal Supremo sobre el despido de embarazadas?
La sentencia más reciente del Tribunal Supremo (STS 5502/2023, de 12 de diciembre) ha dejado claro un punto muy importante:
Ser despedida estando embarazada no siempre implica automáticamente discriminación, pero sí implica nulidad si no hay causa real que lo justifique.
¿Esto qué quiere decir?
- El despido será nulo si la empresa no demuestra una causa objetiva.
- Pero solo habrá indemnización por daños morales si existen indicios claros de discriminación (trato desigual, comentarios, presiones, represalias, etc.) o vulneración de Derechos Fundamentales.
En otras palabras:
- Todos los despidos injustificados durante el embarazo son nulos.
- Pero no en todos se reconoce una indemnización adicional por discriminación.
¿Cuándo puede existir discriminación además de nulidad?
La discriminación se valora cuando hay señales que relacionan el despido con el embarazo.
Ejemplos de indicios de discriminación:
- Te comunican el despido poco después de saber tu embarazo.
- Notas cambios en el trato, comentarios o presiones.
- La carta de despido es incoherente o poco fundamentada.
- Hay represalias tras solicitar permisos, bajas o acudir a revisiones médicas.
- Hay un patrón de despidos o malas prácticas en la empresa.
Si existen estos indicios, puedes reclamar una indemnización por daños morales, además de la nulidad del despido.
¿Qué debe demostrar cada parte?
La trabajadora solo debe aportar “indicios”
Es decir, algo que haga sospechar que el despido no está justificado. No tienes que demostrar por ti misma que te han discriminado.
La empresa debe demostrar la causa real
La empresa está obligada a probar:
- Que existe un motivo real y documentado.
- Que la causa justifica un despido.
- Que no tiene relación alguna con el embarazo.
Si no logra demostrarlo de forma sólida… El despido será nulo.
Derechos de una trabajadora embarazada despedida
Cuando un despido se declara nulo estos son tus derechos principales:
1. Readmisión inmediata
Debes volver a tu puesto, con las mismas funciones y condiciones.
2. Pago de salarios dejados de percibir
La empresa debe abonarte todo lo que hubieras cobrado desde la fecha del despido.
3. Mantenimiento íntegro de tus condiciones
No pueden cambiarte categoría, funciones ni empeorar tus condiciones.
4. Posible indemnización por daños morales
Solo si se acredita discriminación o vulneración de Derechos Fundamentales.
5. Procedimiento rápido
Puedes acudir a la vía de tutela de Derechos Fundamentales, un proceso más ágil que el ordinario.
¿Qué hacer si te despiden estando embarazada?
Te recomendamos actuar rápido:
✔ 1. Guarda la carta de despido y toda la documentación
✔ 2. Anota fechas, conversaciones o cambios de trato
✔ 3. Contacta con un Abogado Laboralista especializado en despidos
✔ 4. Presenta la papeleta de conciliación
✔ 5. Acude a la vía judicial si es necesario
El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles, así que es fundamental no dejar pasar el tiempo.
Conclusión: la ley te protege
El Tribunal Supremo se reafirma en que:
- Si una mujer embarazada es despedida sin una causa probada, el despido es nulo.
- Y si hay indicios de discriminación, además, puede obtener una indemnización por daños morales
En Adler Abogados defendemos a las trabajadoras embarazadas frente a cualquier despido injusto, y también asesoramos a empresas para actuar conforme a la legalidad.
Si necesitas ayuda, estamos a tu lado para proteger y reclamar tus derechos. No dudes en contactar con nosotros para más información. Estaremos encantados de estudiar tu caso.
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