Despido por faltas de asistencia o puntualidad. 2 requisitos básicos
El despido por faltas de asistencia o puntualidad es una de las cuestiones que más preocupan al trabajador y a la empresa. El art. 54.2. a) del Estatuto de los Trabajadores considera que las faltas de asistencia reiteradas sin justificación pueden constituir...
Acto de conciliación en un despido improcedente ¿Qué es?
Toca hablar del acto de conciliación. Corresponde a un contexto de destrucción del empleo como el que vive el país en el presente que nos ha tocado. Muchos empleados, al ser despedidos, tienen por delante la decisión (que debe ser diligente porque existe un plazo...
Tramitar la indemnización por enfermedad profesional en Madrid
Todos los centros de trabajo todas las empresas están obligados a minimizar la exposición de sus trabajadores a posibles agentes causantes de enfermedad laboral. De igual forma están obligados a seguir planes de prevención de riesgos en el trabajo. Es fundamental que...
El Compliance Penal no es solo Derecho Penal
Recientemente, se ha publicado la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo (1) que analizó y avaló la legalidad del Código de Conducta del Banco de España. Documento, en el que se recogen los comportamientos que debían cumplir los empleados para evitar...
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